Stockholm

Practise etiska kompass

Vi samarbetar inte med alla företag.

För oss hänger etiska ställningstaganden ihop med alla våra uppdrag. Vi är noga med att göra en etisk bedömning inför varje uppdrag vi antar.

Våra bedömningar grundar sig på att vara en del i att bygga ett hållbart samhälle. Många av oss som jobbar med Practise har en polisiär bakgrund vilket naturligt gör att vi värnar ett starkt rättspatos. Vi tror på ett samhälle där det är viktigt att följa lag och rätt samt vara en förebild för den övertygelsen.

En perfekt matchning

Du hör av oss om du vill

Oavsett om du fick jobbet eller ej så är vi måna om din utveckling. Det innebär att alla som vi testat som vill, får återkoppling på sina prestationer och resultat.

Våra tester innehåller utbildning

Vår ambition är att alla som genomfört våra tester ska känna sig som vinnare, oavsett om man fick jobbet eller ej. De kompetenshöjande inslagen brukar vara mycket uppskattade, men även en förutsättning för oss att se din utvecklingspotential.

Lär känna din blivande arbetsgivare

Våra tester utformas för att återspegla de värderingar och den kultur som råder på den arbetsplats du söker till. Du får därför en god bild av hur arbetsplatsen fungerar redan innan du börjat!

CV:t är inte allt

Våra tester fokuserar på faktisk och aktuell kompetens, och den får du visa upp på riktigt! Vad som står i intyg och dokument kan vara intressant och ibland kan vissa formella kompetenser vara gränssättande, men utöver det så är det vad du gör och hur du gör det som vi är intresserade av.

Om Practise

Utveckla hållbara och modiga ledare och team med oss.

Practise hjälper er att våga bli riktigt bra. Och med riktigt bra menar vi både högpresterande och välmående. De två hänger liksom ihop visar både forskning och erfarenheter – i alla fall för alla som tänker långsiktigt. Ge era ledare och team utveckling som håller över tid genom upplevelsebaserad utbildning, coaching, konsulttjänster och tester.

Genom vårt unika testkoncept möjliggör vi för privata organisationer att testa den faktiska potentialen hos kandidater under former som motsvarar den aktuella tjänsten.